全ての社員が長く働きやすい環境づくりのため、各種制度の見直しを進めています。
人事評価では、社員が持ち合わせる「知識・技術」＋「人間力」＋「センス」が大切と考え、5年前より業績評価から人物評価へ変更しました。
会社が大切にする価値観に対し360度から評価する取り組みです。

ちょっと訪問 「人物評価制で業績が安定」
『日刊工業新聞』2019年9月11日（日刊工業新聞社）